Grundsatzerklärung zu Umweltverantwortung, sozialer Verantwortung und Governance (ESG).

Grundsatzerklärung zu Umweltverantwortung, sozialer Verantwortung und Governance (ESG).

Geltungsbereich der Richtlinie

Diese Richtlinie gilt für alle von Frisbo kontrollierten Betriebe.

Zweck

Die Führung von Frisbo Efulfillment (Frisbo) teilt die gemeinsame Vision, Online-Händlern Fulfillment als Service anzubieten, indem lokale Fulfillment-Zentren in einem Netzwerk verbunden, in E-Commerce-Plattformen und Marktplätze integriert werden und allen Beteiligten Vorteile in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance geboten werden.


Frisbos ESG-Reise priorisiert Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte im gesamten Unternehmen und baut auf dem starken, etablierten Fundament auf.

Umweltverantwortung, soziale Verantwortung und Governance-Bemühungen werden durch die talentierte Führung und das Fachwissen aller Kollegen im gesamten Unternehmen erreicht.

Frisbo möchte einen langfristig positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter, unsere Gemeinschaft und unseren Planeten haben.

Bei Frisbo konzentrieren wir uns darauf, Umweltverantwortung, soziale Verantwortung und Governance in alle Aspekte unseres Geschäfts und unserer Kultur zu integrieren.

Ziel von Frisbo ist es, ESG in unsere Werte und Geschäftsstrategie zu integrieren und es in unserem internationalen Portfolio umzusetzen.

Frisbo wird sich kontinuierlich darum bemühen, die sich verändernden Erwartungen der Stakeholder zu berücksichtigen und Best Practices umzusetzen.



Prinzipien und Strategie

Indem wir ESG in unsere Betriebsabläufe und Geschäftsentscheidungen integrieren, schaffen wir Mehrwert für unser Unternehmen, indem wir Innovationen vorantreiben, unser Wertversprechen erweitern, die Beziehungen zu unseren Stakeholdern vertiefen, Top-Talente anziehen und halten und unsere Kapitalkosten durch ESG-bezogene Finanzierungen senken.

Wir maximieren die positive Wirkung unserer ESG-Maßnahmen und den Wert, den sie für unser Unternehmen schaffen, indem wir vier strategische Prinzipien befolgen:

1. Geschäftsintegration – Integrieren Sie ESG in die Struktur unserer Organisation, um die Entscheidungsfindung vom Sitzungssaal bis in alle Bereiche unseres Betriebs zu beeinflussen.

2. Kundenorientierte Lösungen – Verfolgen Sie ESG-Initiativen, die einen Mehrwert für unsere Kunden und die Gesellschaft schaffen.

3. Innovation – Erschließen Sie neue Technologien und Ansätze zur Lösung von Nachhaltigkeitsherausforderungen.

4. Kultur und Talent – Bieten Sie ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis und binden Sie unsere Mitarbeiter in die Erreichung unserer ESG-Ziele ein.




Aufsicht und Umsetzung




Der Vorstand hat die direkte Aufsicht über das ESG-Programm von Frisbo. Die ESG-Abteilung berichtet an unseren Chief Commercial Officer und Chief Operation Manager, der direkt an unseren Chief Executive Officer und Chairman berichtet. Wir unterstützen unsere Geschäftsstrategie durch die Festlegung von ESG-Zielen, die auf unseren Bemühungen zur Einbindung unserer Stakeholder basieren. Unsere ESG-Ziele werden von der Geschäftsleitung und dem Vorstand genehmigt und unterstützt und von unseren Kollegen und Partnern vor Ort in die Tat umgesetzt.

Wir verfolgen Daten und unsere Fortschritte, um über die Ergebnisse unserer Bemühungen in unserem gesamten Unternehmensbetrieb und Portfolio für die drei Dimensionen von ESG zu berichten. ESG-bezogene Kennzahlen wie Fortschritte bei Inklusion und Diversität, Solar- und LED-Beleuchtung bestimmen die Bezahlung aller Führungskräfte und verantwortungsbewussten Mitarbeiter von Frisbo.



1. Umweltverantwortung

Unser Fokus:

• Bauen Sie ein Netzwerk mit modernen, effizienten Lagern an den richtigen Standorten auf, um den Bedürfnissen unserer Kunden immer einen Schritt voraus zu sein und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu haben und dem Risiko des Klimawandels entgegenzuwirken.




Unsere Handlungen:

•  Integrieren Sie modernste, effiziente Technologie zum Nutzen unserer Kunden.

• Ermöglichen Sie effizientere Kundenabläufe, fördern Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Stakeholder und bieten Sie Nachhaltigkeitsvorteile, die die Rentabilität steigern und den ökologischen Fußabdruck verringern.

Einige Maßnahmen können verantwortungsvoll beschaffte Materialien, einen geringeren Wasser- und Energieverbrauch, einen geringeren CO2-Fußabdruck und eine verbesserte Artenvielfalt umfassen, die unseren Stakeholdern, unseren umliegenden Gemeinden und der Umwelt zugute kommen.

• Suchen und implementieren Sie innovative Technologien unter Berücksichtigung der unvorhersehbaren Veränderungen des Klimas oder der Umwelt.




2. Soziale Verantwortung

Unser Fokus:

• Vertiefen Sie die Beziehungen zu unseren wichtigsten Stakeholdern, indem Sie in unsere Mitarbeiter investieren und mit unseren Kunden, Gemeinden, Investoren und Lieferanten zusammenarbeiten.


Unsere Handlungen:

• Arbeiten Sie mit unseren Mitarbeitern zusammen, um ein herausforderndes, dynamisches, integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen, das ihre berufliche Entwicklung unterstützt und eine gute Work-Life-Balance fördert, bei der ihre allgemeine Gesundheit und ihr Wohlbefinden im Vordergrund stehen.

• Unterstützen Sie Initiativen, die der Umwelt, dem menschlichen Wohlergehen und der Bildung zugute kommen. Dazu gehören Kompetenzschulungen, die den Talentpool unserer Kunden und die wirtschaftliche Entwicklung in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, fördern.

• Binden Sie Lieferanten, Kunden und Mitarbeiter in die Themen Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden ein.

• Den Schutz der Menschenrechte und des Wohlergehens innerhalb unserer eigenen Geschäftsaktivitäten sowie unserer Lieferkette wahren und fördern.




3. Ethik und Governance

Unser Fokus:

• Förderung einer starken Aufsicht, Transparenz und Risikobereitschaft