Politika jednakih mogućnosti
Frisbo Efulfillment je poslodavac jednakih mogućnosti. U skladu sa zakonom o suzbijanju diskriminacije, svrha ove politike je provesti ova načela i mandate.
Frisbo Efulfillment zabranjuje diskriminaciju i uznemiravanje bilo koje vrste i pruža jednake mogućnosti zapošljavanja zaposlenicima i kandidatima bez obzira na rasu, boju kože, vjeru, spol, seksualnu orijentaciju, rodni identitet ili izražavanje, trudnoću, dob, nacionalno podrijetlo, status invaliditeta, genetske podatke, status zaštićenog branitelja ili bilo koje drugo zakonom zaštićeno svojstvo.
Frisbo Efulfillment u skladu je s duhom i slovom svih primjenjivih zakona i propisa.
Opseg
Politika jednakih mogućnosti zapošljavanja (EEO) i antidiskriminacije primjenjuju se na sve aspekte odnosa između Frisbo Efulfillmenta i njegovih zaposlenika, uključujući:
Zapošljavanje.
Zapošljavanje.
Promocija.
Prijenos.
Trening.
Radni uvjeti.
Administracija plaća i plaća.
Beneficije zaposlenika i primjena politika.
Politike i načela EEO-a također se primjenjuju na odabir i tretman neovisnih izvođača, osoblja koje radi u našim prostorijama koje su zaposlene u agencijama za privremeni rad i svih drugih osoba ili tvrtki koje posluju za ili s Frisbo Efulfillmentom.
Širenje i provedba politike
Službenici Frisbo Efulfillmenta bit će odgovorni za širenje ove politike. Direktori, menadžeri i nadzornici odgovorni su za provedbu jednakih praksi zapošljavanja unutar svakog odjela. Odjel ljudskih resursa odgovoran je za cjelokupnu usklađenost i vodit će evidenciju osoblja u skladu s primjenjivim zakonima i propisima.
Postupci
Frisbo Efulfillment pošteno i dosljedno provodi našu politiku EEO tako što:
Objavljivanje svih potrebnih obavijesti u vezi s pravima zaposlenika prema EEO zakonima na mjestima koja su vrlo vidljiva zaposlenicima.
Oglašavanje za otvaranje radnih mjesta s izjavom "Mi smo poslodavac s jednakim mogućnostima i svi kvalificirani kandidati će dobiti razmatranje za zapošljavanje bez obzira na rasu, boju kože, vjeru, spol, seksualnu orijentaciju, rodni identitet ili izražavanje, trudnoću, dob, nacionalno podrijetlo, invaliditet status, genetski podatak, status zaštićenog branitelja ili bilo koje drugo obilježje zaštićeno zakonom."
Objavljivanje svih potrebnih radnih mjesta u odgovarajućim državnim agencijama.
Zabrana odmazde protiv bilo kojeg pojedinca koji podnosi tužbu za diskriminaciju, protivi se praksi za koju se smatra da je nezakonita diskriminacija, prijavljuje uznemiravanje ili pomaže, svjedoči ili sudjeluje u postupku EEO agencije.
Odmah obavještava glavnog savjetnika o svim incidentima ili prijavama diskriminacije ili uznemiravanja te poduzima druge odgovarajuće mjere za rješavanje situacije.
Uznemiravanje
Uznemiravanje je oblik nezakonite diskriminacije i krši politiku ispunjavanja Frisbo. Zabranjeno seksualno uznemiravanje, na primjer, definirano je kao nepoželjno seksualno poticanje, zahtjev za seksualnim uslugama i drugo verbalno ili fizičko ponašanje seksualne prirode kada:
Podvrgavanje takvom ponašanju je eksplicitno ili implicitno postavljeno kao uvjet ili uvjet zaposlenja pojedinca.
Podvrgavanje ili odbijanje takvog ponašanja pojedinca koristi se kao osnova za odluke o zapošljavanju koje utječu na takve pojedince.
Takvo ponašanje ima svrhu ili učinak značajnog ometanja radnog učinka pojedinca ili stvaranja zastrašujućeg, neprijateljskog ili uvredljivog radnog okruženja.
Uznemiravanje također uključuje nepoželjno ponašanje koje se temelji na rasi, boji kože, vjeri, spolu, seksualnoj orijentaciji, rodnom identitetu ili izražavanju, trudnoći, dobi, nacionalnom podrijetlu, statusu invaliditeta, genetskim podacima, statusu zaštićenog veterana ili bilo kojoj drugoj osobini zaštićenoj zakonom. Uznemiravanje postaje protuzakonito kada:
Trpljenje uvredljivog ponašanja postaje uvjet za nastavak zaposlenja, ili
Ponašanje je dovoljno ozbiljno ili prodorno da stvori radno okruženje koje bi razumna osoba smatrala zastrašujućim, neprijateljskim ili uvredljivim.
Frisbo Efulfillment potiče zaposlenike da prijave sve slučajeve uznemiravanja članu uprave ili odjelu za ljudske resurse. Frisbo Efulfillment provodi obuku za sprječavanje uznemiravanja za sve zaposlenike te održava i provodi zasebnu politiku o sprječavanju uznemiravanja, žalbenim postupcima i kaznama za kršenja. Frisbo Efulfillment istražuje sve pritužbe na uznemiravanje brzo i pošteno, i, kada je potrebno, poduzima hitne korektivne radnje kako bi zaustavio uznemiravanje i spriječio njegovo ponovno pojavljivanje.
Pravni lijekovi
Kršenja ove politike, bez obzira je li prekršen stvarni zakon, neće se tolerirati. Frisbo Efulfillment će promptno, temeljito i pošteno istražiti svaki problem na koji mu se skrene pozornost u ovom području i poduzet će disciplinske mjere, kada je to prikladno, do i uključujući raskid radnog odnosa.
Frisbo ispunjenje
Bogdan Colceriu
