Frisbo Efulfillment S.A. ("Frisbo") djeluje u skladu s minimalnim načelima i standardima ("Minimalni principi i standardi") unutar tvrtke.
Minimalni principi i standardi ključni su i unutar Frisboa i u odnosima između Frisboa i njegovih ugovornih partnera, uključujući Frisboove dobavljače robe i usluga u Rumunjskoj ili drugim zemljama ("Dobavljač(i)"), osiguravajući razvoj održivih partnerstava .
U tom kontekstu, Frisbo zahtijeva usklađenost s Minimalnim načelima i standardima u svojim odnosima sa svojim ugovornim partnerima i čini sve kako bi osigurao provedbu u cijelom lancu opskrbe usluga ili, ovisno o slučaju, lancu nabave.
U tom smislu, Frisbo zahtijeva od Dobavljača da se pridržavaju minimalnih načela i standarda navedenih u nastavku te je razvio vlastiti Kodeks ponašanja ("Kodeks ponašanja dobavljača").
Ovaj Kodeks ponašanja dobavljača priložen je svim ugovorima ili sporazumima koje je Frisbo sklopio s dobavljačima ("Ugovor") i ima prednost nad bilo kojom suprotnom odredbom sadržanom u Ugovoru ili drugim sporazumima između strana.
Potpisivanjem Ugovora s Frisbom, Dobavljač osigurava poštivanje vrijednosti i etičkih načela navedenih u ovom Kodeksu te poduzima mjere za njihovo promicanje.
Frisbo zadržava pravo povremenih izmjena/revizija zahtjeva ovog Kodeksa ponašanja. Oni će se primjenjivati počevši od datuma valjanosti revidiranog Kodeksa i primjenjivat će se na sve ugovore i/ili dodatke sklopljene s Dobavljačima nakon tog datuma.
Cilj Kodeksa ponašanja dobavljača je potaknuti i osigurati usklađenost sa zakonima i propisima koji su na snazi u Rumunjskoj, a ne zamijeniti ih.
Frisbo minimalna načela i standardi su sljedeći:
1. SUKLADNOST SA ZAKONSKIM ODREDBAMA
Svi primjenjivi rumunjski zakoni, propisi i norme, kao i međunarodni (uključujući, ali ne ograničavajući se na konvencije Međunarodne organizacije rada i sve obvezujuće akte izdane od strane Ujedinjenih naroda) ili primjenjivi europski zakoni su obvezujući i moraju se točno pridržavati.
2. POŠTOVANJE LJUDSKIH PRAVA
Međunarodna i nacionalna ljudska prava moraju se poštivati te se moraju izbjegavati bilo kakva kršenja ili zloporabe u tom smislu. Ljudsko dostojanstvo mora se poštivati kao osnovni uvjet međuljudskih odnosa i kao ustavno načelo.
3. NAČELA I PRAKSE DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI
3.1 Zabrana diskriminacije
Strogo je zabranjena bilo kakva izravna ili neizravna diskriminacija, udruživanjem, uznemiravanje ili viktimizacija, kao i bilo kakvo isključivanje, ograničavanje ili preferiranje na temelju kriterija rase, nacionalnosti, državljanstva, etničke pripadnosti, boje kože, jezika, vjere, kategorije ili društvenog podrijetla, osobine genetika, spol, spolna orijentacija, dob, invaliditet, kronična nezarazna bolest, infekcija HIV-om, politički izbor, uvjerenja, obiteljska situacija ili odgovornost, sindikalno članstvo ili aktivnost, članstvo u kategoriji u nepovoljnom položaju.
Načelo jednakih mogućnosti primjenjivat će se trajno, uključujući ali ne ograničavajući se na odabir i zapošljavanje zaposlenika.
3.2. Zabrana prisilnog rada, ropstva i neprimjerenih disciplinskih mjera
Prisilni rad i ropstvo bilo koje vrste su zabranjeni. Zabranjena je primjena bilo kakvih nasilnih mjera ili psihičke ili fizičke prisile, verbalnog nasilja ili bilo kojeg oblika disciplinskih ili novčanih sankcija nedopuštenih zakonom.
3.3. Zabrana dječjeg rada
Dječji rad, kako je definiran Konvencijom Ujedinjenih naroda o pravima djeteta, zabranjen je. Kršenja ove zabrane moraju se eliminirati dokumentiranim strategijama i postupcima, a svako utvrđeno kršenje zahtijevat će odgovarajuću i hitnu akciju Dobavljača da ga ispravi u najboljem interesu djeteta.
3.4. Poštivanje zakonskih odredbi o zapošljavanju maloljetnika
Zapošljavanje maloljetnika vrši se u strogom skladu s važećim međunarodnim i rumunjskim pravnim odredbama. Za maloljetnike zaposlene prema zakonu, trajanje radnog vremena je 6 sati dnevno i 30 sati tjedno. Ne smiju raditi noću, raditi prekovremeno, niti se izlagati opasnim, nesigurnim ili nezdravim situacijama koje mogu ugroziti njihov fizički ili mentalni integritet, zdravlje ili razvoj.
3.5. Poštivanje odredbi o uvjetima rada i nagrađivanju
Dobavljač će se strogo pridržavati nacionalnih zakonskih odredbi koje se odnose na radno zakonodavstvo, posebno ali ne ograničavajući se na Zakon o radu, Zakon o socijalnom dijalogu br. 62/2011, Zakon o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu br. 319 od 14. srpnja 2006. s izmjenama i dopunama na snazi. Dobavljač će osigurati dostatnu naknadu za zadovoljenje osnovnih potreba, u skladu s nacionalnim pravnim normama i/ili važećim kolektivnim ugovorima u vezi
