Esélyegyenlőségi politika
A Frisbo Efulfillment esélyegyenlőséget biztosító munkáltató. A diszkriminációellenes törvénynek megfelelően ennek az irányelvnek a célja ezen elvek és megbízások érvényesítése.
A Frisbo Efulfillment tiltja a diszkriminációt és mindenfajta zaklatást, és egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosít az alkalmazottaknak és a jelentkezőknek, tekintet nélkül fajra, bőrszínre, vallásra, nemre, szexuális irányultságra, nemi identitásra vagy kifejezésre, terhességre, korra, nemzeti származásra, fogyatékossági állapotra, genetikai adatokra, védett veterán státusz, vagy bármely más, törvény által védett tulajdonság.
A Frisbo Efulfillment megfelel az összes vonatkozó törvény és rendelet szellemének és betűjének.
Hatály
Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek (EEO) és a diszkriminációellenesség politikája a Frisbo Efulfillment és alkalmazottai közötti kapcsolat minden aspektusára vonatkozik, beleértve:
Toborzás.
Foglalkoztatás.
Promóció.
Átruházás.
Kiképzés.
Munkakörülmények.
Bér- és bérügyintézés.
Munkavállalói juttatások és szabályzatok alkalmazása.
Az EEO irányelvei és alapelvei vonatkoznak a független vállalkozók, a telephelyeinken dolgozó, munkaerő-kölcsönzők által foglalkoztatott személyzet, valamint a Frisbo Efulfillment javára vagy a Frisbo Efulfillmenttel folytatott üzleti tevékenységet folytató egyéb személyek vagy cégek kiválasztására és kezelésére is.
A politika terjesztése és végrehajtása
A Frisbo Efulfillment tisztviselői felelősek a szabályzat terjesztéséért. Az igazgatók, vezetők és felügyelők felelősek az egyenlő foglalkoztatási gyakorlat megvalósításáért az egyes osztályokon belül. A HR osztály felelős az általános megfelelésért, és a vonatkozó törvényeknek és előírásoknak megfelelően vezeti a személyzeti nyilvántartásokat.
Eljárások
A Frisbo Efulfillment tisztességesen és következetesen igazgatja EEO-politikánkat:
Az EEO-törvények szerinti munkavállalói jogokkal kapcsolatos összes szükséges értesítés közzététele az alkalmazottak számára jól látható területeken.
Az álláshirdetések „Egyenlő esélyű munkáltatók vagyunk, és minden szakképzett pályázó ellenértéket kap a munkavállalásért, tekintet nélkül fajra, bőrszínre, vallásra, nemre, szexuális irányultságra, nemi identitásra vagy véleménynyilvánításra, terhességre, korra, nemzeti származásra, fogyatékosságra. állapot, genetikai információ, védett veterán státusz, vagy bármely más, törvény által védett tulajdonság."
Minden szükséges álláshirdetés közzététele a megfelelő állami szerveknél.
Megtiltani a megtorlást minden olyan személy ellen, aki diszkriminációval vádat emel, ellenzi a jogellenes diszkriminációnak vélt gyakorlatot, zaklatásról számol be, vagy segít, tanúskodik vagy részt vesz egy EEO-ügynökségi eljárásban.
Haladéktalanul értesíti a főtanácsadót minden incidensről vagy diszkriminációról vagy zaklatásról szóló jelentésről, és egyéb megfelelő intézkedéseket tesz a helyzet megoldására.
Zaklatás
A zaklatás a jogellenes diszkrimináció egyik formája, és sérti a Frisbo Efulfillment irányelveit. A tiltott szexuális zaklatás például nemkívánatos szexuális előrelépés, szexuális szívességkérés és egyéb szexuális jellegű verbális vagy fizikai magatartás, ha:
Az ilyen magatartásnak való alávetést vagy kifejezetten, vagy hallgatólagosan az egyén munkaviszonyának feltételévé vagy feltételévé teszi.
Az ilyen magatartásnak való egyén alávetettsége vagy annak elutasítása az ilyen személyeket érintő foglalkoztatási döntések alapjául szolgál.
Az ilyen magatartásnak az a célja vagy hatása, hogy jelentősen megzavarja az egyén munkateljesítményét, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet hoz létre.
A zaklatás magában foglalja a fajon, bőrszínen, valláson, nemen, szexuális irányultságon, nemi identitáson vagy kifejezésmódon, terhességen, életkoron, nemzeti származáson, fogyatékossági állapoton, genetikai információkon, védett veterán státuszon vagy bármely más, törvény által védett tulajdonságon alapuló nemkívánatos magatartást is. A zaklatás jogellenessé válik, ha:
A sértő magatartás elviselése a továbbfoglalkoztatás feltételévé válik, ill
A magatartás elég súlyos vagy átható ahhoz, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen, amelyet egy ésszerű személy megfélemlítőnek, ellenségesnek vagy sértőnek tartana.
A Frisbo Efulfillment arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy minden zaklatási esetet jelentsenek a vezetőség tagjának vagy a HR osztálynak. A Frisbo Efulfillment minden alkalmazottja számára zaklatásmegelőzési tréninget tart, és külön szabályzatot tart fenn és érvényesít a zaklatás megelőzésére, a panasztételi eljárásokra és a szabálysértésekre vonatkozó szankciókra vonatkozóan. A Frisbo Efulfillment minden zaklatással kapcsolatos panaszt azonnal és tisztességesen kivizsgál, és adott esetben azonnali korrekciós intézkedéseket tesz a zaklatás megállítása és az ismétlődés megakadályozása érdekében.
Gyógyszerek
Ennek a szabályzatnak a megsértése nem tolerálható, függetlenül attól, hogy ténylegesen megsértették-e a törvényt. A Frisbo Efulfillment azonnal, alaposan és tisztességesen kivizsgál minden olyan problémát, amelyre ezen a területen a figyelmét felhívják, és adott esetben fegyelmi eljárást indít, a munkaviszony megszüntetéséig.
Frisbo Efulfillment
Bogdan Colceriu
