Frisbo Efulfillment S.A.
BESZÁLLÍTÓI MAGATARTÁSI KÓDEX
A Frisbo Efulfillment S.A. ("Frisbo") a társaságon belüli minimumelvek és szabványok ("Minimum elvek és szabványok") szerint jár el.
A Minimum Alapelvek és Szabványok elengedhetetlenek mind a Frisbón belül, mind a Frisbo és szerződéses partnerei közötti kapcsolatokban, ideértve a Frisbo áru- és szolgáltatásszállítóit Romániában vagy más országokban ("Beszállító(k)"), biztosítva a fenntartható partnerségek kialakulását. .
Ebben az összefüggésben a Frisbo megköveteli a Minimum Alapelvek és Szabványok betartását a szerződéses partnereivel fennálló kapcsolataiban, és mindent megtesz annak érdekében, hogy biztosítsa a végrehajtást a teljes szolgáltatási láncban vagy adott esetben a beszerzési láncban.
E tekintetben a Frisbo megköveteli a beszállítóktól, hogy tartsák be az alább felsorolt Minimum Alapelveket és Szabványokat, és kidolgozta saját Magatartási Kódexét (a "Beszállítói magatartási kódex").
A jelen Szállítói Magatartási Kódex a Frisbo által a Szállítókkal kötött összes szerződéshez vagy megállapodáshoz (a "Szerződés") mellékelve van, és elsőbbséget élvez a Szerződésben vagy a felek közötti egyéb megállapodásokban foglalt minden ezzel ellentétes rendelkezéssel szemben.
A Frisbóval kötött szerződés aláírásával a Szállító biztosítja a jelen Kódexben meghatározott értékek és etikai elvek betartását, és intézkedéseket tesz ezek előmozdítására.
A Frisbo fenntartja a jogot a jelen Magatartási Kódex követelményeinek időszakos módosítására/felülvizsgálatára. Ezeket a felülvizsgált Kódex érvényességi dátumától kezdődően kell alkalmazni, és az ezen időpontot követően a Szállítókkal kötött összes szerződésre és/vagy kiegészítésre kell alkalmazni.
A beszállítói magatartási kódex célja, hogy ösztönözze és biztosítsa a Romániában hatályos törvények és előírások betartását, és nem helyettesítse azokat.
A Frisbo minimális alapelvei és szabványai a következők:
1. A JOGI RENDELKEZÉSEKNEK BETARTÁS
Minden vonatkozó román törvény, előírás és norma, valamint a nemzetközi (ideértve, de nem kizárólagosan a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeit és az Egyesült Nemzetek Szervezete által kibocsátott kötelező érvényű jogi aktusokat) vagy az alkalmazandó európai jog kötelező érvényű, és pontosan be kell tartani azokat.
2. AZ EMBERI JOGOK TARTÁSA
Tiszteletben kell tartani a nemzetközi és nemzeti emberi jogokat, és el kell kerülni az ezzel kapcsolatos jogsértéseket vagy visszaéléseket. Az emberi méltóságot, mint a személyközi kapcsolatok alapvető követelményét és alkotmányos elvet, tiszteletben kell tartani.
3. A TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ALAPELVEI ÉS GYAKORLATA
3.1 A diszkrimináció tilalma
Szigorúan tilos minden közvetlen vagy közvetett diszkrimináció asszociáció, zaklatás vagy áldozattá válás révén, valamint minden kizárás, korlátozás vagy preferencia faji, nemzetiségi, állampolgársági, etnikai, bőrszín, nyelv, vallás, kategória vagy társadalmi származás alapján. tulajdonságok genetika, nem, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, krónikus nem fertőző betegség, HIV-fertőzés, politikai választás, meggyőződés, családi helyzet vagy felelősség, szakszervezeti tagság vagy tevékenység, hátrányos helyzetű kategóriába való tartozás.
Az esélyegyenlőség elvét folyamatosan alkalmazni kell, beleértve, de nem kizárólagosan a munkavállalók kiválasztását és toborzását.
3.2. A kényszermunka, a rabszolgaság és a nem megfelelő fegyelmi intézkedések tilalma
A kényszermunka és a rabszolgaság minden fajtája tilos. Tilos bármilyen erőszakos intézkedés, szellemi vagy fizikai kényszer, szóbeli erőszak, illetve a törvény által meg nem engedett fegyelmi vagy anyagi szankció alkalmazása.
3.3. A gyermekmunka tilalma
A gyermekmunka az Egyesült Nemzetek Gyermekjogi Egyezményében meghatározottak szerint tilos. E tilalom megsértését dokumentált stratégiákkal és eljárásokkal kell kiküszöbölni, és minden észlelt megsértés esetén a Szállító megfelelő és azonnali intézkedése szükséges annak orvoslása érdekében, a gyermek mindenek felett álló érdekében.
3.4. A kiskorúak foglalkoztatására vonatkozó jogszabályi rendelkezések betartása
A kiskorúak foglalkoztatása a vonatkozó nemzetközi és román jogszabályok szigorú betartásával történik. A törvény szerint foglalkoztatott kiskorúak esetében a munkaidő időtartama napi 6 óra, heti 30 óra. Nem dolgozhatnak éjszaka, nem végezhetnek túlórát, nem lehetnek kitéve olyan veszélyes, nem biztonságos, egészségtelen helyzeteknek, amelyek testi vagy lelki épségüket, egészségüket, fejlődésüket veszélyeztethetik.
3.5. A munkafeltételekre és a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések betartása
A Szállító szigorúan betartja a munkaügyi jogszabályokkal kapcsolatos nemzeti jogszabályi rendelkezéseket, különös tekintettel, de nem kizárólagosan a Munka Törvénykönyvére, a Társadalmi Párbeszédről szóló törvény 1. sz. 62/2011, Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági törvény sz. 2006. július 14-én kelt 319. számú, hatályos módosításokkal és kiegészítésekkel. A Szállító az alapvető szükségletek kielégítésére megfelelő díjazást köteles biztosítani a nemzeti jogi normáknak és/vagy a vonatkozó kollektív szerződéseknek megfelelően.
