Politika rovnakých príležitostí
Frisbo Efulfillment je zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami. V súlade s antidiskriminačným zákonom je účelom tejto politiky vykonávať tieto princípy a mandáty.
Frisbo Efulfillment zakazuje diskrimináciu a obťažovanie akéhokoľvek druhu a poskytuje zamestnancom a uchádzačom rovnaké pracovné príležitosti bez ohľadu na rasu, farbu pleti, náboženstvo, pohlavie, sexuálnu orientáciu, rodovú identitu alebo prejav, tehotenstvo, vek, národnosť, zdravotný stav, genetické informácie, chránený status veterána alebo akákoľvek iná charakteristika chránená zákonom.
Frisbo Efulfillment je v súlade s duchom, ako aj literou všetkých platných zákonov a nariadení.
Rozsah
Politika rovnakých pracovných príležitostí (EEO) a antidiskriminácie sa vzťahuje na všetky aspekty vzťahu medzi Frisbo Efulfillment a jej zamestnancami, vrátane:
Nábor.
Zamestnanosť.
Propagácia.
Prestup.
Školenie.
Pracovné podmienky.
Správa miezd a miezd.
Zamestnanecké výhody a uplatňovanie zásad.
Zásady a princípy EEO sa vzťahujú aj na výber a zaobchádzanie s nezávislými dodávateľmi, zamestnancami pracujúcimi v našich priestoroch, ktorí sú zamestnaní dočasnými agentúrami a akýmikoľvek inými osobami alebo firmami, ktoré podnikajú pre alebo s Frisbo Efulfillment.
Šírenie a implementácia politiky
Pracovníci Frisbo Efulfillment budú zodpovední za šírenie tejto politiky. Riaditelia, manažéri a nadriadení sú zodpovední za implementáciu rovnakých pracovných postupov v rámci každého oddelenia. Personálne oddelenie je zodpovedné za celkový súlad a bude viesť personálne záznamy v súlade s platnými zákonmi a predpismi.
Postupy
Frisbo Efulfillment spravuje našu politiku EEO spravodlivo a dôsledne:
Zverejňovanie všetkých požadovaných upozornení týkajúcich sa práv zamestnancov podľa zákonov EEO v oblastiach, ktoré sú pre zamestnancov vysoko viditeľné.
Inzercia na voľné pracovné miesta s vyhlásením „Sme zamestnávateľom s rovnakými príležitosťami a všetci kvalifikovaní uchádzači dostanú protihodnotu za zamestnanie bez ohľadu na rasu, farbu pleti, náboženstvo, pohlavie, sexuálnu orientáciu, rodovú identitu alebo prejav, tehotenstvo, vek, národnosť, zdravotné postihnutie status, genetická informácia, status chráneného veterána alebo akákoľvek iná vlastnosť chránená zákonom.“
Zverejňovanie všetkých požadovaných pracovných miest u príslušných štátnych agentúr.
Zákaz odvetných opatrení voči každému jednotlivcovi, ktorý vznesie obvinenie z diskriminácie, oponuje praktikám považovaným za nezákonnú diskrimináciu, nahlási obťažovanie alebo pomáha, svedčí alebo sa zúčastňuje na konaní agentúry EEO.
Okamžite informuje hlavného právneho zástupcu o všetkých incidentoch alebo správach o diskriminácii alebo obťažovaní a prijme ďalšie vhodné opatrenia na vyriešenie situácie.
Obťažovanie
Obťažovanie je formou nezákonnej diskriminácie a porušuje pravidlá Frisbo Efulfillment. Zakázané sexuálne obťažovanie je napríklad definované ako nevítané sexuálne návrhy, žiadosti o sexuálne služby a iné verbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, keď:
Podriadenie sa takémuto konaniu je buď explicitne, alebo implicitne podmienkou zamestnania jednotlivca.
Podriadenie sa alebo odmietnutie takéhoto správania jednotlivcom sa používa ako základ pre rozhodnutia týkajúce sa zamestnania, ktoré sa týkajú takýchto jednotlivcov.
Účelom alebo účinkom takéhoto správania je podstatné zasahovanie do pracovného výkonu jednotlivca alebo vytváranie zastrašujúceho, nepriateľského alebo urážlivého pracovného prostredia.
Obťažovanie zahŕňa aj nevítané správanie, ktoré je založené na rase, farbe pleti, náboženstve, pohlaví, sexuálnej orientácii, rodovej identite alebo prejave, tehotenstve, veku, národnom pôvode, statuse postihnutia, genetických informáciách, statuse chráneného veterána alebo akejkoľvek inej vlastnosti chránenej zákonom. Obťažovanie sa stáva nezákonným, ak:
Znášanie útočného konania sa stáva podmienkou ďalšieho zamestnania, príp
Toto správanie je dostatočne závažné alebo všadeprítomné na to, aby vytvorilo pracovné prostredie, ktoré by rozumná osoba považovala za zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé.
Frisbo Efulfillment vyzýva zamestnancov, aby hlásili všetky prípady obťažovania členovi manažmentu alebo HR oddeleniu. Frisbo Efulfillment organizuje školenie na prevenciu obťažovania pre všetkých zamestnancov a udržiava a presadzuje samostatnú politiku prevencie obťažovania, postupov sťažností a sankcií za porušenia. Frisbo Efulfillment okamžite a spravodlivo vyšetruje všetky sťažnosti na obťažovanie a v prípade potreby podnikne okamžité nápravné opatrenia na zastavenie obťažovania a zabránenie jeho opakovaniu.
Prostriedky
Porušenie týchto zásad, bez ohľadu na to, či bol porušený skutočný zákon, nebude tolerované. Frisbo Efulfillment okamžite, dôkladne a spravodlivo vyšetrí každý problém, na ktorý bude upozornený v tejto oblasti, a v prípade potreby podnikne disciplinárne opatrenia až po ukončenie pracovného pomeru vrátane.
Frisbo naplnenie
Bogdan Colceriu
