Politika e Mundësive të Barabarta
Frisbo Efulfillment është një punëdhënës me mundësi të barabarta. Në përputhje me ligjin kundër diskriminimit, qëllimi i kësaj politike është të zbatojë këto parime dhe mandate.
Frisbo Efulfillment ndalon diskriminimin dhe ngacmimin e çdo lloji dhe ofron mundësi të barabarta punësimi për punonjësit dhe aplikantët pa marrë parasysh racën, ngjyrën, fenë, seksin, orientimin seksual, identitetin ose shprehjen gjinore, shtatzëninë, moshën, origjinën kombëtare, statusin e aftësisë së kufizuar, informacionin gjenetik, statusin e veteranit të mbrojtur, apo ndonjë karakteristikë tjetër të mbrojtur me ligj.
Frisbo Efulfillment përputhet me frymën, si dhe me shkronjën e të gjitha ligjeve dhe rregulloreve në fuqi.
Fushëveprimi
Politika e mundësive të barabarta të punësimit (EEO) dhe kundër diskriminimit zbatohet për të gjitha aspektet e marrëdhënies midis Frisbo Efulfillment dhe punonjësve të saj, duke përfshirë:
Rekrutimi.
Punësimi.
Promovimi.
Transferimi.
Trajnimi.
Kushtet e punës.
Administrimi i pagave dhe mëditjeve.
Përfitimet e punonjësve dhe aplikimi i politikave.
Politikat dhe parimet e EEO zbatohen gjithashtu për përzgjedhjen dhe trajtimin e kontraktorëve të pavarur, personelit që punon në ambientet tona të punësuar nga agjencitë e përkohshme dhe çdo personi ose firme tjetër që bën biznes për ose me Frisbo Efulfillment.
Përhapja dhe Zbatimi i Politikave
Oficerët e Frisbo Efulfillment do të jenë përgjegjës për shpërndarjen e kësaj politike. Drejtorët, menaxherët dhe mbikëqyrësit janë përgjegjës për zbatimin e praktikave të barabarta të punësimit brenda secilit departament. Departamenti i BNj është përgjegjës për pajtueshmërinë e përgjithshme dhe do të mbajë të dhënat e personelit në përputhje me ligjet dhe rregulloret në fuqi.
Procedurat
Frisbo Efulfillment administron politikën tonë EEO në mënyrë të drejtë dhe të vazhdueshme duke:
Postimi i të gjitha njoftimeve të kërkuara në lidhje me të drejtat e punonjësve sipas ligjeve të EEO në zona shumë të dukshme për punonjësit.
Reklamimi për vende pune me deklaratën "Ne jemi një punëdhënës me mundësi të barabarta dhe të gjithë aplikantët e kualifikuar do të marrin konsideratë për punësim pa marrë parasysh racën, ngjyrën, fenë, seksin, orientimin seksual, identitetin ose shprehjen gjinore, shtatzëninë, moshën, origjinën kombëtare, aftësinë e kufizuar. statusi, informacioni gjenetik, statusi i veteranit të mbrojtur ose çdo karakteristikë tjetër e mbrojtur me ligj."
Postimi i të gjitha vendeve të punës të kërkuara pranë agjencive përkatëse shtetërore.
Ndalimi i hakmarrjes ndaj çdo individi që ngre një akuzë për diskriminim, kundërshton një praktikë që besohet se është diskriminim i paligjshëm, raporton ngacmimin ose ndihmon, dëshmon ose merr pjesë në një procedurë të agjencisë EEO.
Njofton menjëherë avokatin e përgjithshëm për të gjitha incidentet ose raportet e diskriminimit ose ngacmimit dhe merr masa të tjera të përshtatshme për të zgjidhur situatën.
Ngacmimi
Ngacmimi është një formë e diskriminimit të paligjshëm dhe shkel politikën e Frisbo Efulfillment. Ngacmimi seksual i ndaluar, për shembull, përkufizohet si përparime të padëshiruara seksuale, kërkesa për favore seksuale dhe sjellje të tjera verbale ose fizike të natyrës seksuale kur:
Dorëzimi ndaj një sjelljeje të tillë bëhet në mënyrë eksplicite ose të nënkuptuar një afat ose kusht i punësimit të një individi.
Dorëzimi ose refuzimi i një sjelljeje të tillë nga një individ përdoret si bazë për vendimet e punësimit që prekin këta individë.
Një sjellje e tillë ka qëllimin ose efektin që të ndërhyjë në mënyrë thelbësore në performancën e punës së një individi ose të krijojë një mjedis pune frikësues, armiqësor ose fyes.
Ngacmimi përfshin gjithashtu sjelljen e padëshiruar që bazohet në racën, ngjyrën, fenë, seksin, orientimin seksual, identitetin ose shprehjen gjinore, shtatzëninë, moshën, origjinën kombëtare, statusin e aftësisë së kufizuar, informacionin gjenetik, statusin e veteranit të mbrojtur ose çdo karakteristikë tjetër të mbrojtur me ligj. Ngacmimi bëhet i paligjshëm kur:
Durimi i sjelljes fyese bëhet kusht i punësimit të vazhdueshëm, ose
Sjellja është mjaft e rëndë ose e përhapur për të krijuar një mjedis pune që një person i arsyeshëm do ta konsideronte frikësues, armiqësor ose abuziv.
Frisbo Efulfillment inkurajon punonjësit që të raportojnë të gjitha incidentet e ngacmimit tek një anëtar i menaxhmentit ose departamenti i BNJ. Frisbo Efulfillment kryen trajnime për parandalimin e ngacmimit për të gjithë punonjësit, si dhe mban dhe zbaton një politikë të veçantë për parandalimin e ngacmimit, procedurat e ankimit dhe ndëshkimet për shkeljet. Frisbo Efulfillment heton të gjitha ankesat për ngacmim menjëherë dhe në mënyrë të drejtë, dhe, kur është e përshtatshme, merr masa korrigjuese të menjëhershme për të ndaluar ngacmimin dhe për të parandaluar përsëritjen e tij.
Mjetet juridike
Shkeljet e kësaj politike, pavarësisht nëse është shkelur një ligj aktual, nuk do të tolerohen. Frisbo Efulfillment do të hetojë menjëherë, tërësisht dhe me drejtësi çdo çështje që i vihet në vëmendje në këtë fushë dhe do të marrë masa disiplinore, kur është e përshtatshme, deri në përfundimin e punësimit.
Përmirësimi Frisbo
Bogdan Colceriu
