Frisbo Efulfillment S.A. ("Frisbo") vepron në përputhje me parimet dhe standardet minimale ("Parimet dhe Standardet Minimale") brenda kompanisë.
Parimet dhe Standardet Minimale janë thelbësore si brenda Frisbo-s ashtu edhe në marrëdhëniet midis Frisbo-s dhe partnerëve të saj kontraktualë, duke përfshirë Furnizuesit e mallrave dhe shërbimeve të Frisbo-s në Rumani ose në vende të tjera ("Furnizuesit(ët)"), duke siguruar zhvillimin e partneriteteve të qëndrueshme .
Në këtë kontekst, Frisbo kërkon respektimin e Parimeve dhe Standardeve Minimale në marrëdhëniet e saj me partnerët e saj kontraktualë dhe bën çdo përpjekje për të siguruar zbatimin në të gjithë zinxhirin e furnizimit të shërbimit ose, sipas rastit, zinxhirin e prokurimit.
Në këtë drejtim, Frisbo kërkon që Furnizuesit t'u përmbahen Parimeve dhe Standardeve Minimale të renditura më poshtë dhe ka zhvilluar Kodin e Sjelljes së tij ("Kodi i Sjelljes së Furnizuesit").
Ky Kod Sjelljeje i Furnizuesit i shtohet të gjitha kontratave ose marrëveshjeve të lidhura nga Frisbo me Furnizuesit ("Kontrata") dhe mbizotëron mbi çdo dispozitë në të kundërtën e përfshirë në kontratë ose marrëveshje të tjera ndërmjet palëve.
Duke nënshkruar një kontratë me Frisbo-n, Furnizuesi siguron që vlerat dhe parimet etike të parashikuara në këtë Kod janë në përputhje dhe merr masa për promovimin e tyre.
Frisbo rezervon të drejtën për të bërë ndryshime / rishikime periodike të kërkesave të këtij Kodi të Sjelljes. Këto do të zbatohen duke filluar nga data e vlefshmërisë së Kodit të rishikuar dhe do të zbatohen për të gjitha kontratat dhe/ose shtesat e lidhura me Furnizuesit pas kësaj date.
Objektivi i Kodit të Sjelljes së Furnizuesit është të inkurajojë dhe sigurojë përputhjen me ligjet dhe rregulloret në fuqi në Rumani, dhe jo t'i zëvendësojë ato.
Parimet dhe standardet minimale të Frisbo janë si më poshtë:
1. PBAJTJA ME DISPOZITAT LIGJORE
Të gjitha ligjet, rregulloret dhe normat e zbatueshme rumune, si dhe ndërkombëtare (duke përfshirë, por pa u kufizuar në, konventat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës dhe çdo akt detyrues të nxjerrë nga Kombet e Bashkuara) ose ligjet evropiane të zbatueshme janë të detyrueshme dhe duhet të respektohen saktësisht.
2. RESPEKTIMI I TË DREJTAVE TË NJERIUT
Të drejtat ndërkombëtare dhe kombëtare të njeriut duhet të respektohen dhe çdo shkelje apo abuzim në këtë drejtim duhet të shmanget. Dinjiteti njerëzor duhet të respektohet si kërkesë bazë e marrëdhënieve ndërpersonale dhe si parim kushtetues.
3. PARIMET DHE PRAKTIKAT E PËRGJEGJËSISË SOCIALE
3.1 Ndalimi i diskriminimit
Ndalohet rreptësisht çdo diskriminim i drejtpërdrejtë ose i tërthortë, nga shoqërimi, ngacmimi ose viktimizimi, si dhe çdo përjashtim, kufizim ose preferencë bazuar në kriteret e racës, kombësisë, shtetësisë, etnisë, ngjyrës, gjuhës, fesë, kategorisë ose origjinës shoqërore, tipare gjenetike, seks, orientim seksual, moshë, paaftësi, sëmundje kronike jo të transmetueshme, infeksion HIV, zgjedhje politike, bindje, situatë familjare ose përgjegjësi, anëtarësim në sindikata ose aktivitet, anëtarësim në një kategori të pafavorizuar.
Parimi i mundësive të barabarta do të zbatohet në mënyrë të përhershme, duke përfshirë por pa u kufizuar në përzgjedhjen dhe rekrutimin e punonjësve.
3.2. Ndalimi i punës së detyruar, skllavëria dhe masat e papërshtatshme disiplinore
Puna e detyruar dhe skllavëria e çdo lloji janë të ndaluara. Ndalohet zbatimi i çdo mase të dhunshme ose shtrëngimi mendor ose fizik, dhuna verbale ose çdo formë sanksioni disiplinor ose monetar që nuk lejohet me ligj.
3.3. Ndalimi i punës së fëmijëve
Puna e fëmijëve, siç përcaktohet nga Konventa e Kombeve të Bashkuara për të Drejtat e Fëmijës, është e ndaluar. Shkeljet e këtij ndalimi duhet të eliminohen nëpërmjet strategjive dhe procedurave të dokumentuara dhe çdo shkelje e gjetur do të kërkojë veprime të përshtatshme dhe të menjëhershme nga Furnizuesi për ta korrigjuar atë në interesin më të mirë të fëmijës.
3.4. Respektimi i dispozitave ligjore në lidhje me punësimin e të miturve
Punësimi i të miturve bëhet në përputhje të plotë me dispozitat ligjore ndërkombëtare dhe rumune në fuqi. Për të miturit e punësuar sipas ligjit, kohëzgjatja e kohës së punës është 6 orë në ditë dhe 30 orë në javë. Ata nuk mund të punojnë natën, të punojnë jashtë orarit ose të ekspozohen ndaj situatave të rrezikshme, të pasigurta ose jo të shëndetshme që mund të rrezikojnë integritetin, shëndetin ose zhvillimin e tyre fizik ose mendor.
3.5. Pajtueshmëria me dispozitat lidhur me kushtet e punës dhe shpërblimin
Furnizuesi do të respektojë rreptësisht dispozitat ligjore kombëtare në lidhje me legjislacionin e punës, veçanërisht por pa u kufizuar në Kodin e Punës, Ligjin për Dialog Social nr. 62/2011, Ligji për shëndetin dhe sigurinë në punë nr. 319, datë 14.07.2006, me ndryshimet dhe plotësimet në fuqi. Furnizuesi do të sigurojë një shpërblim të mjaftueshëm për të përmbushur nevojat bazë, në përputhje me normat ligjore kombëtare dhe/ose me marrëveshjet kolektive të zbatueshme në lidhje me
