Политика једнаких могућности
Фрисбо Ефулфиллмент је послодавац једнаких могућности. У складу са законом против дискриминације, сврха ове политике је спровођење ових принципа и мандата.
Фрисбо Ефулфиллмент забрањује дискриминацију и узнемиравање било које врсте и пружа једнаке могућности запошљавања запосленима и кандидатима без обзира на расу, боју коже, религију, пол, сексуалну оријентацију, родни идентитет или изражавање, трудноћу, године, национално порекло, статус инвалидитета, генетске информације, статус заштићеног бораца, или било које друго обележје заштићено законом.
Фрисбо испуњење је у складу са духом као и са словом свих важећих закона и прописа.
Обим
Политика једнаких могућности за запошљавање (ЕЕО) и антидискриминације примењује се на све аспекте односа између Фрисбо Ефуфиллмент-а и његових запослених, укључујући:
Регрутација.
Радни однос.
Промоција.
Трансфер.
Обука.
Услови рада.
Администрација плата и плата.
Бенефиције запослених и примена политика.
Политике и принципи ЕЕО-а се такође примењују на избор и третман независних уговарача, особља које ради у нашим просторијама које је запослено у агенцијама за привремене послове и било које друге особе или фирме које послују за или са Фрисбо Ефлфиллмент.
Ширење и спровођење политике
Службеници Фрисбо Ефулфиллмент-а биће одговорни за ширење ове политике. Директори, менаџери и супервизори су одговорни за примену једнаких пракси запошљавања унутар сваког одељења. Одељење за људске ресурсе је одговорно за општу усклађеност и водиће евиденцију особља у складу са важећим законима и прописима.
Процедуре
Фрисбо Ефулфиллмент правично и доследно спроводи нашу ЕЕО политику:
Објављивање свих потребних обавештења у вези са правима запослених према законима о ЕЕО у областима које су запосленима веома видљиве.
Оглас за отварање радних места са изјавом „Ми смо послодавац једнаких могућности и сви квалификовани кандидати ће добити разматрање за запошљавање без обзира на расу, боју коже, веру, пол, сексуалну оријентацију, родни идентитет или изражавање, трудноћу, године, национално порекло, инвалидитет статус, генетске информације, статус заштићеног ветерана или било која друга карактеристика заштићена законом."
Објављивање свих потребних радних места код одговарајућих државних агенција.
Забрана одмазде против сваког појединца који поднесе тужбу за дискриминацију, противи се пракси за коју се верује да је незаконита дискриминација, пријављује узнемиравање или помаже, сведочи или учествује у поступку агенције ЕЕО.
Одмах обавештава главног саветника о свим инцидентима или пријавама дискриминације или узнемиравања и предузима друге одговарајуће мере за решавање ситуације.
Узнемиравање
Узнемиравање је облик незаконите дискриминације и крши политику Фрисбо испуњења. Забрањено сексуално узнемиравање, на пример, се дефинише као нежељени сексуални напади, захтев за сексуалне услуге и друго вербално или физичко понашање сексуалне природе када:
Покоравање таквом понашању је експлицитно или имплицитно услов или услов запослења појединца.
Подношење или одбијање таквог понашања од стране појединца се користи као основа за одлуке о запошљавању које утичу на такве појединце.
Такво понашање има за циљ или ефекат значајног мешања у радни учинак појединца или стварања застрашујућег, непријатељског или увредљивог радног окружења.
Узнемиравање такође укључује непожељно понашање које је засновано на раси, боји коже, вери, полу, сексуалној оријентацији, родном идентитету или изражавању, трудноћи, старости, националном пореклу, статусу инвалидитета, генетским информацијама, статусу заштићеног ветерана или било којој другој особини заштићеној законом. Узнемиравање постаје незаконито када:
Издржавање увредљивог понашања постаје услов за наставак запослења, или
Понашање је довољно озбиљно или продорно да створи радно окружење које би разумна особа сматрала застрашујућим, непријатељским или увредљивим.
Фрисбо Ефулфиллмент подстиче запослене да пријаве све инциденте узнемиравања члану управе или одељењу за људске ресурсе. Фрисбо Ефулфиллмент спроводи обуку о превенцији узнемиравања за све запослене и одржава и спроводи посебну политику о спречавању узнемиравања, жалбеним процедурама и казнама за кршење. Фрисбо Ефулфиллмент истражује све жалбе на узнемиравање брзо и поштено, и, када је то потребно, предузима хитне корективне мере како би зауставио узнемиравање и спречио његово понављање.
Лекови
Кршења ове политике, без обзира на то да ли је прекршен стварни закон, неће се толерисати. Фрисбо Ефулфиллмент ће брзо, темељно и поштено истражити свако питање на које се обрати пажња у овој области и предузеће дисциплинске мере, када је то потребно, све до и укључујући престанак радног односа.
Фрисбо Ефулфиллмент
Богдан Цолцериу
